QLDで安全･快適ライフ 第67回
労働者の権利について
オーストラリアの大半の雇用者･従業員には、職場での労働者の権利･義務を規定する法律「Fair Work Act 2009（FW Act）」が適用されます。FW Actには以下のような雇用に関する10項目の最低基準、全国雇用基準（National Employment Standards－NES）が含まれます。
- 週当たりの最長勤務時間－38時間。適正な範囲で追加が可。
- 柔軟な労働条件の要求－一部の従業員は労働条件の変更を要求できる。
- 育児休暇（parental leave）－最長12カ月の無給休暇。加えて12カ月延長できる権利。
- 年次有給休暇（annual leave）－毎年4週間取得できる年次有給休暇。一部のシフト･ワーカーは1週間延長できる。
- 個人休暇／介護休暇（personal / carer’s leave）、忌引休暇（compassionate leave）、家庭内暴力休暇（family and domestic violence leave）－個人休暇として年10日間取得できる有給休暇（病気休暇＝sick leaveとも呼ばれる）、介護休暇として2日間取得できる無給休暇、必要に応じ忌引休暇として2日間取得できる有給休暇（臨時従業員は無給休暇）、家庭内暴力休暇として（12カ月の期間内に）5日間取得できる無給休暇。
- 地域活動休暇（community service leave）－緊急ボランティア活動や陪審義務のために取得できる無給休暇。
- 長期勤続休暇（long service leave）－同じ雇用者の下で長期間勤務する従業員が取得できる有給休暇。
- 公休日－公休日に仕事を休む権利。妥当な理由で勤務を要請された場合を除く。
- 解雇予告（notice of termination）、解雇手当（redundancy pay）–解雇の最長5週間前までに予告を受け、最大16週間分の解雇手当を受ける権利。
- Fair Work情報に関する方針（Fair Work Information Statement）–全ての新規雇用者への配布が義務付けられる。
NESの詳細についてはウェブサイトをご参照ください（Web: www.fairwork.gov.au/nes）。雇用についての日本語パンフレットはメール（Email: 4035484@police.qld.gov.au）でご請求ください。また、クイーンズランド州では給与の故意の未払いは犯罪です。警察に証拠と共にお知らせください。（未払い給与の回収ではありませんが）刑事事件として捜査を行います。
このコラムの著者
平野尚道
QLD州警察ゴールドコースト（GC）地区･日本担当リエゾン･オフィサー。GC日本人会会長を8年務める。移民サポート非営利団体MCCGCで異文化育成担当を9年務めた後、現職。2009年に在ブリスベン日本国総領事館より在外公館長表彰、14年にGC市オーストラリア･デー文化功労賞を受賞
