豪州ビジネスQ&A 第6回
外国人技能労働者の労働協約
Q: 外国人技能労働者の雇用を検討中です。労働協約について、詳しく教えてください。
労働協約はサブクラス482、186、494のビザ･プログラムの一環で、以下のリストの通り、通常より広範な職種への雇用主のアクセスを可能とします。
1. 特定会社
他の労働協定に不適合な場合に利用が可／その職業は通常のスキル･リストにはないが、職業コード「ANZSCO」のスキル･レベル4より下位ではない／地元の労働市場での人員確保が不可能である実証要／ビザ申請者の指名職種での過去2年間の就労実績、更にANZSCO要件を満たす必要／雇用者の会社の全労働力の3分の1の人員数を超えて外国人労働者に依存してはならず、また、既に過去に労働力不足について業界団体等に相談している。
2. 指定地域（DAMA）
特定地域の特定労働市場の需要を満たす目的で、定義された地域をカバーし、政府と地域、州、または準州の当局との間の合意／利用可能職業は特定の契約ごとに指定／ノーザン･テリトリー準州、西オーストラリア州ゴールドフィールズ、ビクトリア州グレート･サウス･コースト、南オーストラリア州リージョナル、アデレード･シティ（テクノロジー･アンド･イノベーション･アドバンスメント）、ニュー･サウス･ウェールズ･州リージョナル･オラナ、クイーンズランド州ファー･ノース･クイーンズランド（※2021年8月23日現在）
3. 特定業界
特定の業界のニーズを満たす目的／利用可能職業は、特定の業界のニーズに関連。/ 酪農、漁業、精肉、聖職者、人材派遣、養豚、高級レストラン、広告、園芸（※2021年8月23日現在）
4. プロジェクト協定
資源、またはインフラ･プログラムの構築過程で、実際に技術者不足が生じているプロジェクト会社向け
5. グローバル･タレント雇用主指名 (GTES)
国内労働者や他のビザ経路では確保できない、高技能の従業員を必要とする雇用主のため／雇用主は技術の伝達、または新たな雇用の産出などオーストラリアの国益について示す必要／標準の職業リスト上にない職業へのアクセスが可／老舗企業や新設企業が利用可／雇用期間最長4年間、永住権取得へのアクセス可
このコラムの著者
エイドリアン･フェルトン：移民コンサルタント
認定移民代理人（MARN: 010580）。BD Welsh & Co.。20年以上にわたりグローバル企業や個人のクライアントに移民法やビザ申請関連についてアドバイスを提供。専門知識は雇用主指定ビザや就労ビザなど多岐にわたり、特に日系企業へのアドバイスを得意としている。AATでの代理経験も豊富
