定年制度はないけれど…
オーストラリアでは年齢を理由とした採用や解雇は違法で、日本のように定年制度がない。このため、健康で働く意思と能力がある限り、仕事を続けることは可能だが、「ワーク・ライフ・バランス」の「ライフ」の比重が大きいことから早期リタイアを望む人も少なくない。現実には、平均すると60歳台半ばで退職している人が多いようだ。
オーストラリア統計局（ABS）がこのほど発表した調査結果（サンプル数約1万4,000人、2年に1回実施）によると、2024-25年度（オーストラリアの会計年度は7月1日〜6月30日）の1年間、45歳以上の総人口のうちリタイアした人の数は15万6,000人で、その年齢は平均63.8歳だった。また、45歳以上の人で今後リタイアを希望する年齢は平均65.6歳だった。
退職理由については、「リタイア（に適した）年齢に達したか、スーパーアニュエーション（スーパー＝積立型確定拠出年金）の受給年齢に達した」が33％で最も多く、「自分自身の病気、ケガ、身体の障がい」（13％）、「解雇されたか、仕事が見つからない」（6％）がこれに続いている。
スーパーやエイジ・ペンションを受け取れるタイミングで、退職を選択する人が多いことがうかがえる。スーパーの一般的な受給開始年齢（諸条件により異なる）は65歳、またはすでにリタイアした場合は60歳（1964年7月1日以降に生まれた人）。「高齢者給付金」（エイジ・ペンション）の受給開始年齢は67歳となっている。
■ソース
Retirement and Retirement Intentions, Australia methodology（ABS）
