それでも女性の平均年収は男性より260万円少ない
航空最大手のカンタス・グループや中央銀行の豪準備銀、スーパー最大手を運営するウールワース・グループなど、オーストラリアの財界では初の女性トップ就任が相次いでいる。ジェンダー平等の目安の1つとなる企業の女性幹部登用は、どの程度進んでいるのか？
オーストラリア連邦政府の「職場ジェンダー平等局」が2022-23年度に合計482万2,194人を雇用する5,135の会社・団体を対象に行った調査結果によると、女性の最高経営責任者（CEO）の割合は22％、管理職の割合は42％だった。4年前の18-19年度と比較すると、女性比率はCEOで5ポイント、管理職で3ポイント上昇している。
また、企業の役員に占める女性割合は18-19年度の27％から22-23年度には34％まで拡大している。
企業幹部の女性登用は進んでいるが、就業者全体の男女の収入格差は依然として大きい。22-23年度の「男女の賃金差」は21.7％だった。つまり、平均で男性が1豪ドル稼ぐごとに女性は78豪セントしか稼げていない。賃金差は9年前の13-14年度の28.6％と比べると大幅に低下したものの、依然として改善の余地が大きそうだ。男女差は年収の金額にすると、平均2万6,393豪ドル（約260万円）になる。女性は男性と比べてパートタイムの割合が多く、フルタイムが少ないことが一因と見られる。
海外と比較するとどうか？ジェンダー平等の国際指標として用いられる経済協力開発機構（OECD）の「大手上場企業の役員に占める女性の割合」（2022年＝オーストラリア政府の統計とは調査対象が異なる）を見てみると、オーストラリアは37.2％と主要国中10位（グラフ参照）。OECD平均（29.6％）を7.6ポイント上回っており、企業幹部の女性登用は国際的に進んでいる方だと言える。
一方、日本は15.5％と最下位から8番目。OECD平均の約半分の水準にとどまっている。
■ソース
WGEA Gender Equality Scorecard 2022-23（Workplace Gender Equality Agency, Australian Government）
Female share of seats in boards of the largest publicly listed companies（OECD.Stats）
